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— ABOUT me


Als ihr externer Begleiter trage ich meinen Teil dazu bei, dass Sie durch andere Perspektiven und mit ihren einzigartigen Ressourcen neue Möglichkeiten und Lösungen für sich finden. Deshalb begleite ich kleine und mittlere Organisationen, Teams und Menschen - insbesondere in Phasen der Veränderung.

 

Neben meiner beruflichen Erfahrung, dem Fachwissen und der Methodenkompetenz...

  • passe ich mich schnell und flexibel an neue Situationen an
  • gehe ich vertrauensvoll, positiv und wertschätzend mit Menschen um
  • bin ich mit Begeisterung, Leidenschaft und Humor bei der Sache

 

Meine Basis ist meine langjährige praktische Erfahrung als Führungskraft, Personalleiter und Management Mitglied in einem veränderungsintensiven internationalen Fast-Moving-Consumer-Goods (FMCG) Umfeld.

ERFAHRUNG + LERNENPERSÖNLICHKEIT + LEICHTIGKEIT = me

 

ERFAHRUNG

meine berufliche Entwicklung

 

Erfahrung als Unternehmer:

  • Seit Mai 2016 bin ich als Berater, Coach, Trainer & Moderator mit meiner Unternehmensberatung „Dipl.-Kfm. Martin Eckert“ in Perchtoldsdorf, südlich von Wien, selbständig

Führungserfahrung:

  • Mehr als 8 Jahre Personalführung im HR-Bereich in Österreich, dem Balkan und im D-A-CH Raum; verantwortlich für Teams mit bis zu 15 Mitarbeitern

Organisationserfahrung:

  • 16 Jahre in einem internationalen Konzern als Mitarbeiter, Führungskraft, Personalleiter, Mitglieder der Geschäftsleitung, Prokurist und Geschäftsführer
  • Die Erfahrung reicht von lokalen Business Units (DE, AT), über die Produktion (AT) bis hin zu regionalen Headquarters (CEEMA)
  • Das direkte Umfeld in Österreich war „mittelständisch“ geprägt, aber immer stark eingebunden in eine europäische Matrix-Organisation

HR Erfahrung:

  • Zuletzt langjährige Erfahrung als Head of HR mit Verantwortung für über 800 Mitarbeiter in Österreich (Business Unit, Werk, CEEMA HQ) sowie als HR Business Partner für die Marketing Funktion über die D-A-CH Region
  • Aktive Erfahrung als Trainer (Leadership & Business Trainings; deutsch wie englisch) und Moderator (Teambuilding Maßnahmen sowie Teamworkshops)
  • Internationale Erfahrung in Österreich, Deutschland, Schweiz, East Adriatic Markets (Serbien, Kroatien, Slowenien) sowie der CEEMA Region (Central Eastern Europe, Middle East and Africa)
  • Breite, generalistische Erfahrung in einem modernen HR Umfeld

 

Projekterfahrung:

Über 10 Jahre leitende Projektarbeit auf nationaler und internationaler Ebene wie z.B. 

  • Business Verlagerung von Österreich nach Serbien
  • Einführung eines neuen europäischen Business Models in Österreich
  • HR Transformation Prozess
  • Diverse Re-Strukturierungen bzw. Re-Organisationen auf Landes, D-A-CH bzw. Regionaler Ebene
  • Werksschließung bzw. -restrukturierung
  • Office Projekte
  • Management Development Programm 
  • Employer Branding

 

Erfahrung in der ehrenamtlichen Arbeit:

  • Mentor bei Hands-On, einem Verein der Katholischen Aktion, bei dem wir Jugendliche bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt begleiten

 

LERNEN

lebenslang, durch kontinuierliche Aus-und Weiterbildungen & neue Werkzeuge

 

Eine offene und neugierige Haltung sowie die Fähigkeit zur Reflexion sind die Basis für Lernen. Der Bezug zur Praxis ist wesentlich. Lernen ist somit ein Mix aus Input, Anwendung und Reflexion.

Mit meinen Ausbildungen in der systemischen Beratung & im professionellen Coaching, ergänzt mit den Diagnosetools für die Persönlichkeitsentwicklung sowie den Fertigkeiten im Trainings-Design, ist der Werkzeugkasten gut gefüllt.

  • Zertifizierung POSITIVE LEADERSHIP PERMA-LEAD®, Dr. Mag. Markus Ebner, MSc, Österreich
  • Professional development program Program ‘Applied Neuroscience and Brain Health’, Dr Sarah McKay, The Neuroscience Academy, Sydney
  • PROFESSIONAL COACHING Ausbildung, ESBA, Wien
  • SYSTEMISCHES CHANGE DESIGN Lehrgang, Ruth Seliger - trainconsulting, Wien
  • LUXXprofile® Master Zertifizierung, LUXXunited Deutschland
  • INSIGHTS MDI®- Zertifizierung, INSIGHTS MDI® International Deutschland
  • REISS Profile® Master Zertifizierung, Reiss Profile® Deutschland
  • LIFO® Zertifizierung, LPC (LIFO® Products & Consulting), Deutschland
  • Zertifizierungen mit dem LOMINGER Leadership Competency Modell (Korn Ferry)
  • TRAINING DESIGN Training, Anna Langheiter, Wien
  • TRAIN-THE-TRAINER Ausbildung, VHK Institut, Deutschland
  • Verschiedene interne Weiterbildungsprogramme rund um Themen wie z.B. Leadership, Change Management, Projektmanagement, Präsentationstechniken und Interviewführung
  • Studium der BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE (BWL) (Strategisches Personalmanagement & Organisation, Marketing, Bankbetriebslehre) in Deutschland (Universität des Saarlandes) und Irland (University College Dublin)

 

PERSÖNLICHKEIT

me, myself and I

 

Die Entscheidung zur Selbständigkeit war auch die Entscheidung für meine Stärken.

Neben meiner beruflichen Erfahrung, meinem Fachwissen und meiner Methodenkompetenz...

  • passe ich mich schnell und flexibel an neue Situationen an
  • gehe ich positiv und wertschätzend mit Menschen um, und schaffe ein Klima des Vertrauens
  • bin ich mit Begeisterung, Leidenschaft und Humor bei der Sache
  • bin ich immer zukunftsorientiert mit dem Fokus auf dem, was möglich ist
  • gehe ich lösungs- und ressourcenorientiert vor
  • betrachte ich Dinge gerne offen von verschiedenen Blickwinkeln und mit neuen Perspektiven
  • bewahre ich Ruhe und Gelassenheit in kritischen Momenten
  • fördere, entwickle und begleite ich andere Menschen in angemessenem Schritttempo auf Basis ihrer Stärken
  • höre ich gut zu, mit Empathie und lasse mich auf mein Gegenüber ein

 

LEICHTIGKEIT

durch eine Kombination aus Passion, Spaß und Humor

 

Mit dem Fokus auf Lösungen, Ressourcen und Stärken geht vieles leichter, bringt Energie und tolle Ergebnisse noch dazu. Das berichten KundInnen immer wieder.

Gemeinsam mit einem Schuss Humor entsteht eine Leichtigkeit, die hilft Dinge erfolgreich anzupacken.

Kerstin Eiternick* (Head of Human Resources D/A/CH at PepsiCo)
The PepsiCo DACH HR team had the pleasure of benefiting from Martin‘s expertise and valuable support on an interim basis. His wealth of knowledge and experience coupled with his excellent interpersonal skills made it an absolute joy to work with and learn from. He quickly won over his stakeholders and the HR team by skilfully and effectively managing a challenging agenda whilst ensuring others would learn and grow along the way. Thank you Martin for the great partnership, your business focus and pragmatic way of looking at things - all of which made your support and contribution ever so valuable. Look forward to one day working with you again!

*Nov 2020

 

Philip Dickinson* (former GM of East Adriatic Markets BU at Mondelez)
Martin is one of the best HR professionals I have had the privilege to come across and with whom I had the benefit of working with for a number of years. I found him outstanding as the Project lead on a major re-structure and re-location project, that demonstrated not only his excellent leadership skills, yet also that he is one of those HR professionals who is able to have the broader perspective in mind, and operate in a highly collaborative and cross-functional manner. In this same project he also demonstrated that he is more than happy to roll-up his sleeves, for example undertaking many long days of back-to-back face to face interviewing. I found him also to be an excellent business partner, and where he is advice and guidance, his judgement around people, and his positive approach are all excellent. He is also an outstanding facilitator of workshops and training, where he has a natural affinity for bringing people together. I could not recommend Martin highly enough to others, either as a coach, a consultant, or as a member of their leadership team.

*June 2020

 

Gerhard Neumayr* (Sales Director at Felix Austria)
Mit seinen vielseitigen Erfahrungen im Management und Personalbereich eines der erfolgreichsten Unternehmen im FMCG-Umfeld ist mir Herr Eckert als Coach, Mentor und Führungskraft eine unverzichtbare Säule seit vielen Jahren. Ich kann seine kleine, feine Kaderschmiede aus vollem Herzen empfehlen. Seine Arbeit basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung, neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft und viel Leidenschaft für Menschen.

*Juli 2020

 

Sandra Stenico* (SVP Talent, Org Effectiveness and Global Functions at Mondelēz International)
Martin has been part of my European HR leadership team - both during my time in Europe and my time in Eastern Europe, Middle East and Africa. He has always been a thoughtful and business focused HR professional. Despite a challenging business agenda he never lost sight of the individual and the impact on our workforce. Martin has excellent interpersonal skills and his willingness to take the time, listen and create holistic solutions - that are right for the business and the individual - have made him a unique player in my team. Without hesitation I would rehire Martin into my team.

 *March 2017

 

Caroline Gaigg* (HR Business Lead Austria, Hungary & Switzerland at Mondelēz)
Martin Eckert lehrte mich als Führungskraft wirkungsvolle und nachhaltige Veränderungen in Organisationen zu schaffen. Wir entwickelten neue Arbeitsweisen und eine Unternehmenskultur, die schnell und erfolgreich auf Veränderungen des Marktes reagieren konnte und (trotzdem) von Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis geprägt war. Es lag ihm immer am Herzen, Strukturen und strategische Prozesse oder Systeme zu hinterfragen und nicht nur an "den Symptomen" zu arbeiten sondern der Ursache eines Problems auf den Grund zu gehen. Ich vermisse es, mit so einem engagierten Menschen, welcher mich inspiriert und gleichsam weiterentwickelt hat, zusammen zu arbeiten! Alles Gute in deinen weiteren Projekten, Martin!

 *April 2017

 

Barbara Stohlmann* (HR Business Lead Global Finance, Mondelēz International)
I had the pleasure to work with Martin at Kraft Foods Austria, first as a peer and then as my direct manager. Martin embodied many substantial leadership characteristics best described by Daniel Goleman as ‘emotional intelligence’. Martin, then HR lead for Austria, made a significant contribution to Kraft leading the company through times of significant change both as a respected leader and a professional change manager. I was always impressed how he managed to combine business sense with human consideration and empathy. Martin’s first and foremost objective was to develop everyone in his own team, challenge us and make us become leaders of the future. Companies are better off and in a better place thanks to his contribution.

*April 2017

Als Einpersonenunternehmen setze ich auf Partner und Kooperationen.

Gemeinsam 

  • entwickeln wir Lösungen, die eine höhere Qualität haben und durchdachter sind
  • ergänzen wir uns ideal, mit unseren unterschiedlichen Kompetenzen und Stärken 

 

Derzeit kooperiere ich u.a. mit folgenden Partnern:

Leppla Consulting Coaching e.U.
WOLKENROT
runddenker
Yuni Kommunikation
LUXXprofile

 

Seit 2017 bin ich aktiver Mentor bei HANDS ON. Hands On ist ein Projekt der Erzdiözese Wien und unterstützt Jugendliche zwischen 14 und 23 Jahren, die eine Lehrstelle oder einen Arbeitsplatz suchen.

Als Mentor begleite ich die Jugendlichen über mindestens 6 Monate hinweg in wöchentlichen Sitzungen und stehe in dieser wichtigen Phase als Bezugsperson zur Verfügung.

Seit 2019 unterstütze ich als Vorstand den Verein und die Geschäftsführung im organisationalen Rahmen, bei übergeordneten Projekten und repräsentativen Angelegenheiten.

Hands On ist über praktische Unterstützung in Form von Mentoren und „Türöffnern“ (das sind Menschen mit allfälligen Kontakten für unsere Jugendlichen) bzw. Spendenbeiträge jederzeit sehr dankbar.

Weitere Informationen finden Sie unter www.jobbegleitung.at.