Als ihr externer Begleiter trage ich meinen Teil dazu bei, dass Sie durch andere Perspektiven und mit ihren einzigartigen Ressourcen neue Möglichkeiten und Lösungen für sich finden. Deshalb begleite ich kleine und mittlere Organisationen, Teams und Menschen - insbesondere in Phasen der Veränderung.
Neben meiner beruflichen Erfahrung, dem Fachwissen und der Methodenkompetenz...
Meine Basis ist meine langjährige praktische Erfahrung als Führungskraft, Personalleiter und Management Mitglied in einem veränderungsintensiven internationalen Fast-Moving-Consumer-Goods (FMCG) Umfeld.
meine berufliche Entwicklung
Erfahrung als Unternehmer:
Führungserfahrung:
Organisationserfahrung:
HR Erfahrung:
Projekterfahrung:
Über 10 Jahre leitende Projektarbeit auf nationaler und internationaler Ebene wie z.B.
Erfahrung in der ehrenamtlichen Arbeit:
lebenslang, durch kontinuierliche Aus-und Weiterbildungen & neue Werkzeuge
Eine offene und neugierige Haltung sowie die Fähigkeit zur Reflexion sind die Basis für Lernen. Der Bezug zur Praxis ist wesentlich. Lernen ist somit ein Mix aus Input, Anwendung und Reflexion.
Mit meinen Ausbildungen in der systemischen Beratung & im professionellen Coaching, ergänzt mit den Diagnosetools für die Persönlichkeitsentwicklung sowie den Fertigkeiten im Trainings-Design, ist der Werkzeugkasten gut gefüllt.
me, myself and I
Die Entscheidung zur Selbständigkeit war auch die Entscheidung für meine Stärken.
Neben meiner beruflichen Erfahrung, meinem Fachwissen und meiner Methodenkompetenz...
All dies hilft den Fokus auf Lösungen, Ressourcen und Stärken zu richten, denn damit geht oft vieles leichter, bringt Energie und tolle Ergebnisse noch dazu.
Das berichten KundInnen immer wieder. Gemeinsam entsteht dann eine optimistische Leichtigkeit, die hilft Dinge erfolgreich anzupacken.
Beatrix Schultes (Coachee aus Wien)
"Ich habe in einer für mich schwierigen Konfliktsituation ein Coaching bei Martin Eckert in Anspruch genommen. Herr Eckert hat mich dabei unterstützt, die Situation zu klären, meine nächsten Schritte zu planen und somit die Arbeitsfähigkeit meines Teams aufrecht zu erhalten. Die ganze Zeit über fühlte ich mich sehr kompetent und einfühlsam begleitet, und ich konnte durch diese gemeinsame Reflexion den Konflikt lösen und die Projektarbeit fortsetzen. Bei Bedarf würde ich jederzeit wieder Martin Eckert um ein Coaching ersuchen."
Ragnhild Barbu (Coachee aus Saarbrücken)
„Bei dem Coaching mit Martin ging ich ein Projekt an, welches mir zu groß vorkam. Mit jeder Sitzung, die wir gemeinsam gestalteten, bearbeiteten wir verschiedenste Brocken.
Spannend war, dass diese Brocken auf ganz unterschiedlichen Ebenen angelegt waren und aus „das ist zu groß“ wurde ”so setze ich das um“. Ist wahrscheinlich ein Konzept dahinter ;)
Kann nur sagen, es funktioniert. Danke für die wunderbare Zusammenarbeit“
Kerstin Eiternick* (Head of Human Resources D/A/CH at PepsiCo)
"The PepsiCo DACH HR team had the pleasure of benefiting from Martin‘s expertise and valuable support on an interim basis. His wealth of knowledge and experience coupled with his excellent interpersonal skills made it an absolute joy to work with and learn from. He quickly won over his stakeholders and the HR team by skilfully and effectively managing a challenging agenda whilst ensuring others would learn and grow along the way. Thank you Martin for the great partnership, your business focus and pragmatic way of looking at things - all of which made your support and contribution ever so valuable. Look forward to one day working with you again!"
Philip Dickinson* (former GM of East Adriatic Markets BU at Mondelez)
"Martin is one of the best HR professionals I have had the privilege to come across and with whom I had the benefit of working with for a number of years. I found him outstanding as the Project lead on a major re-structure and re-location project, that demonstrated not only his excellent leadership skills, yet also that he is one of those HR professionals who is able to have the broader perspective in mind, and operate in a highly collaborative and cross-functional manner. In this same project he also demonstrated that he is more than happy to roll-up his sleeves, for example undertaking many long days of back-to-back face to face interviewing. I found him also to be an excellent business partner, and where he is advice and guidance, his judgement around people, and his positive approach are all excellent. He is also an outstanding facilitator of workshops and training, where he has a natural affinity for bringing people together. I could not recommend Martin highly enough to others, either as a coach, a consultant, or as a member of their leadership team."
*June 2020
Gerhard Neumayr* (Sales Director at Felix Austria)
"Mit seinen vielseitigen Erfahrungen im Management und Personalbereich eines der erfolgreichsten Unternehmen im FMCG-Umfeld ist mir Herr Eckert als Coach, Mentor und Führungskraft eine unverzichtbare Säule seit vielen Jahren. Ich kann seine kleine, feine Kaderschmiede aus vollem Herzen empfehlen. Seine Arbeit basiert auf jahrzehntelanger Erfahrung, neuesten Erkenntnissen aus der Wissenschaft und viel Leidenschaft für Menschen."
*Juli 2020
Sandra Stenico* (SVP Talent, Org Effectiveness and Global Functions at Mondelēz International)
"Martin has been part of my European HR leadership team - both during my time in Europe and my time in Eastern Europe, Middle East and Africa. He has always been a thoughtful and business focused HR professional. Despite a challenging business agenda he never lost sight of the individual and the impact on our workforce. Martin has excellent interpersonal skills and his willingness to take the time, listen and create holistic solutions - that are right for the business and the individual - have made him a unique player in my team. Without hesitation I would rehire Martin into my team."
*March 2017
Caroline Gaigg* (HR Business Lead Austria, Hungary & Switzerland at Mondelēz)
"Martin Eckert lehrte mich als Führungskraft wirkungsvolle und nachhaltige Veränderungen in Organisationen zu schaffen. Wir entwickelten neue Arbeitsweisen und eine Unternehmenskultur, die schnell und erfolgreich auf Veränderungen des Marktes reagieren konnte und (trotzdem) von Wertschätzung und gegenseitigem Verständnis geprägt war. Es lag ihm immer am Herzen, Strukturen und strategische Prozesse oder Systeme zu hinterfragen und nicht nur an "den Symptomen" zu arbeiten sondern der Ursache eines Problems auf den Grund zu gehen. Ich vermisse es, mit so einem engagierten Menschen, welcher mich inspiriert und gleichsam weiterentwickelt hat, zusammen zu arbeiten! Alles Gute in deinen weiteren Projekten, Martin!"
*April 2017
Barbara Stohlmann* (HR Business Lead Global Finance, Mondelēz International)
"I had the pleasure to work with Martin at Kraft Foods Austria, first as a peer and then as my direct manager. Martin embodied many substantial leadership characteristics best described by Daniel Goleman as ‘emotional intelligence’. Martin, then HR lead for Austria, made a significant contribution to Kraft leading the company through times of significant change both as a respected leader and a professional change manager. I was always impressed how he managed to combine business sense with human consideration and empathy. Martin’s first and foremost objective was to develop everyone in his own team, challenge us and make us become leaders of the future. Companies are better off and in a better place thanks to his contribution."
*April 2017Als Einpersonenunternehmen setze ich auf Partner und Kooperationen.
Gemeinsam
Derzeit kooperiere ich u.a. mit folgenden Partnern:
Deutsche Gesellschaft für Positive Psychologie
TRIGON ENTWICKLUNGBERATUNG
Innoviduum
Markus Ebener mit seinem Positive Leadership / Perma.Lead Ansatz
Leppla Consulting Coaching e.U.
bab - bewußt anders beraten
WOLKENROT
Karl Landsteiner Privatuniversität für Gesundheitswissenschaften
Yuni Kommunikation
LUXXprofile
Seit 2017 bin ich aktiver Mentor bei HANDS ON. Hands On ist ein Projekt der Erzdiözese Wien und unterstützt Jugendliche zwischen 14 und 23 Jahren, die eine Lehrstelle oder einen Arbeitsplatz suchen.
Als Mentor begleite ich die Jugendlichen über mindestens 6 Monate hinweg in wöchentlichen Sitzungen und stehe in dieser wichtigen Phase als Bezugsperson zur Verfügung.
Seit 2019 unterstütze ich als Vorstand den Verein und die Geschäftsführung im organisationalen Rahmen, bei übergeordneten Projekten und repräsentativen Angelegenheiten.
Hands On ist über praktische Unterstützung in Form von Mentoren und „Türöffnern“ (das sind Menschen mit allfälligen Kontakten für unsere Jugendlichen) bzw. Spendenbeiträge jederzeit sehr dankbar.
Weitere Informationen finden Sie unter www.jobbegleitung.at.
