• Sie lernen mithilfe eines Diagnostiktools Ihre persönlichen Lebensmotive kennen
• Sie erhalten einen Reflexionsraum und tauschen sich vertrauensvoll über fachliche, rollen- und organisationsspezifische Themen aus und bringen persönliche Anliegen in der Gruppe ein
• Sie arbeiten gezielt an Ihrer Positionierung im Unternehmen
• Sie bereichern Ihre Persönlichkeit, Ihre Arbeit und Ihre Rolle im Unternehmen durch andere Perspektiven
• Sie entwickeln neue konkrete Ideen und lernen andere Ansätze und Zugänge zu HR Themen bzw. Problemstellungen kennen
• Sie schauen über den Tellerrand und wachsen als Gruppe miteinander persönlich und fachlich
• Sie bekommen Tipps und Tricks von erfahrenen HR Profis und profitieren von deren Erfahrungsschatz
• Sie bauen sich durch die intensiven Kontakte bereits früh in Ihrer Karriere ein effektives und nachhaltiges Netzwerk auf

Wir beginnen den Prozess bei Ihnen und holen Sie dort ab, wo Sie derzeit stehen! Nachdem wir Sie und Ihre Anliegen in einem individuellen Gespräch kennenglernt haben, führen wir mittels eines Diagnostiktools eine fundierte Persönlichkeitsanalyse durch. Dadurch lernen Sie sich zu Beginn des Prozesses noch besser kennen und wir können Ihren Entwicklungsbedarf gezielt im Programm berücksichtigen.

Danach beginnt die Arbeit in der Gruppe. Der Fokus liegt zu Beginn beim gegenseitige Kennenlernen und dem Vertrauensaufbau, um ein professionelles Arbeiten in einem geschützten Rahmen sicherzustellen.
Bei der Mentoring Arbeit in der Gruppe berücksichtigen wir die unterschiedlichen Lebens-, Berufs- und Unternehmenskontexte. Ihre Themen werden stets im Hinblick auf Ihre individuellen Bedürfnisse sowie unter Beachtung der Unternehmenspraxis behandelt. Wir bearbeiten, diskutieren und reflektieren die Themen mittels erprobter Techniken & Methoden. Die Erfahrungen der Mentoren und der Gruppe ermöglicht Lernen auf mehreren Ebenen. Damit stellen wir eine hohe Praxisorientierung sicher und Sie können das Gelernte direkt im eigenen Unternehmen anwenden.

Wir, die Mentoren, begegnen Ihnen auf Augenhöhe und begleiten Sie umfassend. Gemeinsam mit Ihnen bearbeiten wir Ihre Themen und Anliegen vertrauensvoll und diskret in der Gruppe.

Bevor wir am Ende des Programms wieder auseinandergehen, lassen wir uns etwas Besonderes für Sie einfallen: immer anders und immer individuell. Danach gehen Sie gestärkt und bereichert um einen großen Erfahrungsschatz und ein nachhaltiges Netzwerk Ihren Weg, und treiben Ihre Karriere voran.

Ach ja, individuelle Begleitung liegt uns am Herzen. Wir bieten über das Programm hinaus bei Bedarf persönliche Begleitung in Form von Einzelcoachings an.

Und hier der Ablauf des mentoHRing Programms nochmal im Überblick:

• Anmeldung
• Persönliche Standortbestimmung vorab in einem individuellen Gespräch (ca. 1h) (bei Bedarf mit Ihrem Vorgesetzen)
• Diagnostiktool mit individuellem Auswertungsgespräch (1,5 h)
• Kick-Off in der Gruppe (3h): Ziel Kennenlernen und Vertrauensaufbau
• Modul 1 (3h): Mentoring mit Ihren Themen
• Modul 2 (3h): Mentoring mit Ihren Themen
• Modul 3 (3h): Mentoring mit Ihren Themen
• Modul 4 (3h): Mentoring mit Ihren Themen
• Abschlussevent (ca. 3h): Wir werden Sie überraschen!
• Persönliches Abschlussgespräch (1h) (bei Bedarf mit Ihrem Vorgesetzten)

Die konkreten Termine für den Herbst finden Sie bei den Anmeldeinformationen! 

Beispielhafte Themen für den mentoHRing Prozess können sein:

Reflexion der eigenen Rolle in der Organisation:

• Wie schaffe ich es, die unterschiedlichen „Hüte“ von Challenger, Berater, Business Partner und Coach professionell zu verbinden?
• Was braucht es, um als Partner im Business ernst genommen zu werden, vertrauensvolle Beziehungen zur Linie aufzubauen und eine klare Positionierung sicherzustellen?
• Wie gehe ich mit vertraulichen Informationen professionell um?

Einbringen von persönlichen Anliegen und Themen des daily business:

• Wie bereite ich mich auf einen wichtigen Termin und Präsentationen vor?
• Welche Techniken gibt es, um meine Nervosität in den Griff zu bekommen?
• Wie absolviere ich herausfordernde Mitarbeitergespräche mit schwierigen Kollegen?
• Wie setze ich unpopuläre Maßnahmen professionell um?

Reflexion der eigenen Persönlichkeit:

• Wie baue ich meine Stärken aus und gleiche meine Schwächen gezielt aus?
• Wie sieht mein persönlicher Entwicklungspfad aus und welche Schritte braucht es, um auf die nächste Ebene zu kommen?

Wir sprechen mit diesem Programm Young HR Professionals an, die bereits erste Erfahrung (1-4 Jahre Erfahrung) gesammelt haben und ihrer Karriere einen besonderen Boost geben wollen.

Wir werden in einer Gruppe mit maximal 10 Teilnehmern arbeiten. Für diese Gruppe stehen wir erfahrene HR Profis als Mentoren zur Verfügung. Die Gruppe bleibt über die Programmdauer fix zusammen.

Die Module werden jeweils in zentraler bzw. gut erreichbarer Lage in Wien stattfinden.

Termine für 2019

2019 wird es nur ein HR Mentoring Programm geben.  

Hierfür können Sie sich bis spätestens Ende März bei uns bewerben bzw. anmelden.

Die Termine werden dann direkt mit den Teilnehmern abgestimmt!

Die Einzel-Erstgespräche sowie die Auswertungsgespräche zu den Diagnostik-Testergebnissen finden jeweils VOR  dem 1. Modul und die Einzel-Abschlussgespräche NACH dem 6. Modul statt und werden individuell vereinbart. 

INVESTITION

• Preis: EUR 1.650 (zzgl. USt.) für das Komplettpaket
• Einzelcoaching: EUR 150 (zzgl. USt.) pro Session
• Selbstzahler: Wir gehen davon aus, dass Unternehmen bereit sind in Ihre Talente zu investieren. Wenn junge HR Professionals Interesse am Programm haben, aber von Ihren Firmen finanziell nicht unterstützt werden, bitten wir um Kontaktaufnahme.

ANMELDUNG

Bitte melden Sie sich bis spätestens 31. März 2019 den unten angeführten Kontaktmöglichkeiten an.

HINWEIS: Die Plätze sind begrenzt!

KONTAKT

Schriftliche Anfragen bzw. Anmeldungen richten Sie bitte an folgende Email Adresse: mentor@mentohring.at

Für telefonische oder schriftliche Rückfragen erreichen Sie mich persönlich unter +43 660 6217196 (martin.eckert@mentohring.at)