Führung und Karriere sind oft eng miteinander verbundene Themen. Mehr denn je. Führung ist massiv im Umbruch - alte Führungsmodelle werden täglich ins Archiv geräumt, neue Ideen und Ansätze spriessen aus dem Boden.

Ähnlich geht es mit den Karrierewegen. Vordefinierte Karrierepfade passen immer weniger in die Entwicklungsideen der Führungskräfte zusammen bzw. wird man immer häufiger unfreiwillig dazu  gebracht, über andere Karrierewege nachzudenken.

Meine vielfältigen Erfahrungen zum Thema Führung - sei es am eigenen Leib als Mitarbeiter, als Führungskraft eines Teams oder in Beobachtungen und / oder Gesprächen mit anderen Führungskräften - haben implizit immer nach einem Werkzeug Ausschau gehalten, womit man die Führungskultur in einer Art und Weise gestalten kann, dass "positiv" ist, einen positiven Spirit kreiert und zugleich aber messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt und dies auch wissenschaftlich und empirisch belegbar ist. Daran hab ich intrinsisch immer geglaubt und habe jetzt das komplementäre Tool gefunden, das es beweist.

Das PERMA-Lead® Modell, abgeleitet aus den 5 PERMA Faktoren im Rahmen der Positiven Psychologie von Martin Seligman Ende der 90er Jahre entwickelt, hilft der Umsetzung im Führungsalltag von Unternehmen und trägt damit maßgeblich zum Geschäftserfolg bei.

P wie "Positive Emotions" steht für die positiven Vibes, den Spaß, das Wohlfühlen, das gerne-zur-Arbeit-kommen

E wie "Engagement" steht dafür, wie sehr sich MitarbeiterInnen persönlich einbringen, das maßgeblich davon beeinflusst wird, wie sehr sie ihren Stärken entsprechend eingesetzt und entwickelt werden um möglichst oft in ihren FLOW zu kommen

R wie "Relationships" steht für tragfähige Beziehungen in Teams, zwischen Mitarbeitenden, aber auch zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft

M wie "Meaning" steht für den Sinn der Arbeit, das "WARUM", das unglaublich motivierend ist, wenn man es für sich beantworten kann

A wie "Accomplishment" steht dafür Erreichtes sichtbar zu machen, die großen und die kleinen Erfolge wert zu schätzen, zu feiern und bewußt zu genießen, ohne dass es gleich weiter geht zur nächsten Aufgabe

Klingt attraktiv oder nicht? Wenn ich mir ein ideales Arbeitsumfeld vorstellen, dann sind das ganz fixe Bestandteile darin.

Wenn das auch für Sie erstrebenswert ist, darin zu investieren, kontaktieren Sie mich! Wir haben keine Zeit zu verlieren!

Sie haben schon alles probiert und kommen alleine nicht mehr weiter? Ob Führungskraft oder nicht, jeder von uns kennt den Moment, wo

  • man das Gefühl hat nur mehr im eigenen Saft zu schwimmen
  • sich die Dinge im Kreis drehen
  • man „den richtigen“ Menschen um sich herum nicht verfügbar hat, an den man sich wenden kann

Ich biete Ihnen einen lösungsorientierten Austausch über Ihre Themen und Probleme in einer vertraulichen Atmosphäre:

  • Im Coaching schauen wir uns zuerst gemeinsam Ihre Themen und Anliegen an, sortieren und verschaffen uns einen Überblick.
  • Sie definieren, wohin Ihre Reise geht und was genau Sie erreichen wollen.
  • Sie entdecken Ihre Ressourcen und Kompetenzen und lernen sie als wichtige Basis schätzen.
  • Sie schauen im Coaching anders auf Ihre Themen und Probleme – nachdem Sie neue Perspektiven kennen gelernt haben.
  • Wir gehen lösungsorientiert vor! Sie werden zu Lösungstätern und finden einen neuen Zugang zu Themen – die passende Intervention dient als Türöffner.

 

Probieren Sie es einfach aus! Lernen Sie externe Unterstützung zu schätzen und kontaktieren Sie mich für eine Terminvereinbarung.

YOU & ME, TOGETHER YOU WILL CHANGE!

Führung ist der Schlüssel für Erfolg. Für Sie persönlich aber auch für Sie als Unternehmen!

Führungsentwicklung hat verschiedene Stellschrauben...

  • Sie fokussieren sich auf die Führungsgrundlagen?
  • Das Thema Führungskompetenzen fasziniert sie - wie man sie definiert, erkennt und weiter entwickelt?
  • Sie sind der Meinung Führung hat eine entscheidende Rolle in Veränderungsprozessen und möchten ihre Führungskräfte sensibilisieren?
  • Sie sind überzeug dass das Thema „Sinn & Führung“ immer wichtiger wird?
  • ...


Es gibt inhaltliche viele Ansatzpunkte für das Thema Führungsentwicklung. Und auch in der Form gibt es vom Einzelcoaching bis hin zur inhouse Grundlagenvermittlung in einem Classroom Setting eine breite Palette.

Ich richte auch am Thema Führung den Blick auf die vorhandenen Stärken und die Potenziale. Setzen Sie Ihre Mitarbeiter mit all ihren Ressourcen und in ihrer Ganzheit ein. Das schafft Energie, Zufriedenheit und erzeugt eine emotionale Bindung an Ihr Unternehmen.

Vorbei sind die Zeiten, in denen man mit der Gießkanne das Entwicklungs-Budget über die Führungskräfte ausschütten konnte. Ich nehme mir gerne die Zeit, höre mir Ihr konkretes Anliegen an und entwickle mit Ihnen ein zielgerichtetes und bedarfsorientiertes Programm.

Nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Das einzige was Sie zu Beginn mitbringen müssen ist ausreichend Zeit, denn wichtige Themen lassen sich nicht zwischen Tür und Angel klären.


YOU & ME, TOGETHER YOU WILL CHANGE!

Neue berufliche Orientierung suchen!

Sie sehnen sich nach einem nächsten Karriereziel, wollen Klarheit wohin die berufliche Reise geht oder sind gar unfreiwillig gezwungen sich beruflich neu zu orientieren?

Was auch immer Ihr persönlicher Auslöser ist, sie suchen nach einer beruflichen Perspektive wie es für Sie weitergeht.

Je nach Anliegen überlegen wir uns gemeinsam einen maßgeschneiderten Prozess, der Ihnen weiterhilft. Sie bestimmen Ausmaß, Tempo, Thema und Ziel. Ich kümmere mich um den Prozess, den wir gemeinsam gehen.

Ich begleite Sie gerne ein Stück Ihres Weges. Bekommen Sie eine Idee wie es beruflich für Sie weitergehen kann und kontaktieren Sie mich für eine Terminvereinbarung.

YOU & ME, TOGETHER YOU WILL CHANGE!